靈活用工在移動互聯網高速發展的環境下，很好的解決了個體與企業直接的彈性用工關系，企業大量的臨時性需求和個人的空余時間通過網絡快速匹配，為企業和個人都提供了更為便捷的服務。相比傳統的人工模式，靈活用工的發展可謂是應時而生。目前，靈活用工在我國正被更多行業所接納。像代駕、美團、斗魚都在大量運用靈活用工。比如斗魚上面的主播并沒有跟斗魚簽勞動合同，他們拿到的錢實際上更像是經營收入或者說是勞務報酬等等。

那么為什么靈活用工會在這個時候興起呢？個人覺得有這兩個方面的原因：

1. 人的原因

首先是人口老齡化和前些年的計劃生育導致勞動人口驟減，人力資源從過剩到越來越不足。其次是就業群體趨于年輕化，90 、00后年輕人更追求自由，不想在一個公司里重復一種工作，更傾向通過分享知識獲得價值的工作模式。

2. 錢的原因

近年來競爭加劇、資本寒冬、產能過剩等原因導致企業成本升高。房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，而靈活用工作為更為靈活的工作模式，能夠在人力成本上為企業降低很大一筆費用支出。同時靈活用工能夠更好的滿足企業季節性的用工需求，快速解決企業用工難的問題。

勞動人口驟減、企業成本太高都是導致用人模式變化的原因。比如挖掘一個資歷深厚的高管來公司朝九晚五的上班可能年薪需要300萬、400萬，但是聘請他做顧問一個月3天就解決問題了，一年也才36萬，這對高管和企業來說都是價值最大化。相信未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，一個人服務多家企業，即：人為所有到人為所用。

總體而言傳統的用工成本在增長，而靈活用工的成本則是在大幅度降低，那靈活用工為何能將成本費用降低呢？

簡單講就是通過靈活用工平臺。經營單位與靈活用工平臺公司簽訂項目合作協議，經營單位將業務的所有費用和個人職業者的工資打給靈活用工平臺，平臺開6個點的專票給經營單位。這個平臺公司也會和個人職業者方簽訂一個項目合作協議，這些個人就可以以一種個人臨時從事經營行為的方式享受稅收的優惠，然后將工資發放給個人。

公司臨時工太多，工資發放成問題，票少稅收成問題，靈活用工平臺適應靈活用工的用工模式。人力資源行業正在變革中發展，“靈活用工”生態規模已經逐漸形成，“靈活用工”的用工模式為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率，而靈活用工平臺便是企業實現高效發展的重要保護石。